哺乳期被公司停薪留职有赔偿吗

哺乳期被公司停薪留职，可要求赔偿。根据《劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，应支付经济赔偿金，赔偿金额为经济补偿金的2倍。同时，因单位未签订劳动合同，还可要求单位支付双倍工资，并补缴社会保险。法律依据为《劳动合同法》第四十二条、第四十六条、第四十七条、第八十二条等相关规定，单位应承担相应法律责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
哺乳期被辞退，劳动者可通过法律途径维权。常见处理方式包括：与单位协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金；向当地劳动监察部门投诉，要求单位支付相应赔偿；申请劳动仲裁，要求单位承担法律责任，并支付赔偿金等。选择处理方式时，应综合考虑自身实际情况、单位违法情况及赔偿意愿等因素。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
哺乳期被停薪留职，处理方式如下：1. 与单位沟通：首先尝试与单位沟通，了解停薪留职的具体原因，提出合理诉求，争取恢复工作或获得合理赔偿。2. 收集证据：保留好所有与工作相关的证据，如工作记录、工资条等，以备后续维权之需。3. 申请劳动仲裁：若与单位协商无果，可向当地劳动仲裁部门提起劳动仲裁，要求单位支付经济赔偿金等。4. 法律诉讼：如劳动仲裁结果不满意，可向法院提起法律诉讼，维护自身合法权益。5. 寻求法律援助：在整个过程中，可咨询专业律师，获取法律援助和指导。