暑假工如何避坑

暑假工避坑需了解法律关系。暑假工属劳务性质，不适用《工伤保险条例》，按人身损害赔偿处理。若遇工伤，公司应赔偿，否则将面临法律追责，影响企业信誉。
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暑假工避坑要点：签协议、保留证据。具体操作：1. 入职前与公司签订书面劳务协议，明确工作内容、时间、薪酬等；2. 工作中保留所有与工作相关的证据，如沟通记录、支付凭证等；3. 遇问题先与公司协商，协商不成可寻求法律援助或提起诉讼。
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暑假工避坑常见处理方式为签协议、留证据。应与公司签订劳务协议，明确权责；工作中保留证据，如聊天记录、工时记录等。遇纠纷时，根据协议和证据选择协商或诉讼。