被单位停工叫在家休息等通知上班

您可能还想了解，如果单位长时间停工，工资支付的具体规定。根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期，若劳动者未提供正常劳动，国家另有规定的，从其规定；若无规定且劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。这意味着，单位不能随意减少或停发工资，必须依法执行。
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从法律角度看，若单位停工并让你等通知上班，首先应确认停工原因是否与你无关。若确非你个人原因，单位应在一个工资支付周期内按合同约定支付工资。超过此周期，若你未提供正常劳动，单位应遵守国家或地方规定支付工资。若单位未履行上述义务，你可收集证据，如工资条、劳动合同等，向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。
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针对停工周期的不同，劳动者维护权益的方式有所不同：在一个工资支付周期内，单位应按合同约定支付工资；超过一个周期且劳动者未提供正常劳动时，应关注国家或地方的相关规定，确保工资不低于法定标准。若单位未依法支付，可申请劳动仲裁。