解除劳动关系还是直接仲裁？

首先，您应先尝试与用人单位协商解决，若协商无果，再考虑申请劳动仲裁。在未签劳动合同且缺乏社保的情况下，直接解除劳动关系可能并非最佳选择，应先尝试协商或仲裁确认劳动关系。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因确认劳动关系等发生争议，劳动者可以依法向仲裁委员会申请仲裁。未签订劳动合同且缺乏社会保障，直接解除劳动关系可能面临法律风险，应先通过仲裁确认劳动关系存在，再依法主张相关权益。若直接解除，可能因缺乏法律依据而导致权益受损，如无法证明劳动关系，进而影响工资、补偿等诉求。
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处理此类问题，常见方式有协商、仲裁、诉讼。首先应与用人单位协商，尝试达成和解；协商无果时，向劳动仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系及主张相关权益；若仲裁结果不满意，可进一步提起诉讼。选择处理方式时，应优先考虑协商，因其成本最低且效率最高。若协商无果，则应及时申请仲裁，通过法律途径确认劳动关系并维护自身权益。诉讼作为最终手段，当仲裁无法满足需求时再考虑。
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应先仲裁后解除。1.若用人单位愿意协商，可与用人单位就劳动关系、社保补缴等进行谈判，达成一致后签订书面协议。2.若协商无果，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并提供能证明存在事实劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等。3.仲裁结果仍不满意，可根据《劳动争议调解仲裁法》等相关法律，向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。在整个过程中，务必注意保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。