招聘暑假工违法吗

招聘暑假工不违法,但需满足条件。依据《劳动法》,使用童工违法,但满16周岁的学生可被招用。不及时处理可能导致非法用工风险。
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招聘暑假工常见处理方式是签订实习协议或短期劳务合同。选择时需考虑学生年龄、工作内容及风险,确保合法合规。
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招聘暑假工合法。操作如下:1. 确认学生已满16周岁;2. 签订实习协议或短期合同,明确工作内容、时间等;3. 注意保护学生权益,避免非法用工。
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