公司辞退员工口头通知怎么应对

公司口头辞退不合法，应坚持要求书面通知。根据《劳动合同法》，口头辞退无法律效力，拒绝离职并保留证据。若公司强行阻止入职，及时联系劳动监察部门。不处理可能导致权益受损，无法维权。
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应对公司口头辞退，常见处理方式为：坚持上班、联系劳动监察、发书面通知索赔、申请劳动仲裁。选择时根据具体情况，如公司态度、自身权益受损程度决定，确保合法维权。
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口头辞退应对：1. 坚持上班，保留出勤记录，直至收到书面通知。2. 若被阻入职，立即致电劳动监察大队投诉，请求介入处理。3. 发送快递给公司，要求书面解除通知，并保存邮寄凭证。4. 尽快准备材料，向劳动仲裁委提起仲裁，要求赔偿。